Comprendre le statut de l’apprenti, les aides annoncées et les démarches côté employeur.
Parler de mon projet d’apprentissage →Un apprenti est considéré comme un salarié à part entière de sa structure d’alternance ; à ce titre il bénéficie des dispositions applicables à l’ensemble des salariés. Il est lié à sa structure par le biais du contrat d’apprentissage. Il perçoit donc une rémunération. Cette rémunération se calcule selon la Convention Collective Nationale du Sport au 1er janvier 2025.
La CFA GUC Formation délivre à l’apprenti une carte d’étudiant(e) des métiers qui lui permettent de bénéficier de nombreuses réductions tarifaires (culture, activités sportives, restauration, transport…).
Faites le choix de l’apprentissage ! L’embauche d’un apprenti est une réelle opportunité pour former et embaucher votre collaborateur de demain ! Que vous soyez une entreprise, une société commerciale, une association, une collectivité ou un indépendant, vous pouvez embaucher un apprenti.
Les coûts de formation sont intégralement pris en charge par l’OPCO de branche.
Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) prend en charge une partie des coûts de formation. Pour en savoir plus, consultez le site www.cnfpt.fr.
6000 euros maximum la première année pour les apprentis majeurs ou mineurs. Subvention éventuelle ANS apprentissage. Les associations pourront bénéficier d’une aide financière pour le recrutement de 2 apprentis maximum. L’aide maximale pour chaque demande est fixée à 4 000 euros pour les apprentis de 26 à 29 ans. L’aide est attribuée en une seule fois pour la durée du contrat d’apprentissage. Les dossiers sont à saisir en ligne sur la plateforme « lecompteasso ».
Il est possible d’obtenir une aide pour la mise à disposition d’un maître d’apprentissage.
La loi de financement de la Sécurité sociale 2019 prévoit une exonération totale des cotisations salariales d’origine légale et conventionnelle plafonnée. Elle s’applique sur la part de la rémunération de l’apprenti inférieure ou égale à 79% du SMIC.
Depuis janvier 2019, les employeurs bénéficient de la réduction générale des cotisations patronales. Elle s’applique sur toutes les cotisations sauf pour la sécurité sociale, le chômage, la retraite complémentaire et la FNAL.
Image non légendée et sans texte alternatif, contenant un tableau de rémunération.
Image non légendée et sans texte alternatif. Elle porte les mentions de marque « Le Sport est votre passion ? Faites en votre profession ! », « L’APPRENTISSAGE C’EST VOTRE AVENIR » et « SIMULATEUR POUR L’EMPLOYEUR ».
L’apprenti est considéré comme un salarié à part entière de sa structure d’alternance, bénéficie des dispositions applicables à l’ensemble des salariés, est lié à sa structure par un contrat d’apprentissage et perçoit une rémunération.
Des aides peuvent concerner le permis de conduire et l’équipement professionnel. Leurs montants et conditions sont à vérifier pour votre contrat auprès des organismes compétents.
Une entreprise, une société commerciale, une association, une collectivité ou un indépendant peut embaucher un apprenti.
Pour le secteur privé, une prise en charge intégrale par l’OPCO de branche. Pour le secteur public, elle indique que le CNFPT prend en charge une partie des coûts de formation.
Les aides dépendent de la date du contrat, de l’employeur et du profil de l’apprenti. Contactez l’équipe pour étudier les dispositifs actuellement applicables.
Certaines branches proposent une aide à la fonction de maître d’apprentissage. Vérifiez les conditions auprès de l’OPCO compétent pour votre structure.
Elle indique une exonération totale des cotisations salariales plafonnée sur la part de rémunération inférieure ou égale à 79% du SMIC, ainsi qu’une réduction générale des cotisations patronales depuis janvier 2019, avec les exclusions qu’elle énumère.
Exposez votre situation à l’équipe pour identifier le bon parcours et les prochaines étapes.
